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Faculty:
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Faculdade de Pedagogia / Pedagogy
Faculdade de Desenvolvimento Comunitário / Fighting with The Poor
Short Courses – Development Instructors EN
Short Courses – People’s Coach PT/EN
Short Courses
ISET - One World Presencial
EPF - Programa de 1 Ano
EPF - Programa de 3 Anos
IP Nhamatanda e Nacala
Certificado Professores Graduados Para a Resiliência Comunitária
Study area:
Select course
People's Coach - Fighting with The Poor
People's Coach - Lutando ao Lado do Pobre
People's Coach - Community Development Worker
People's Coach - Trabalhador de Desenvolvimento Comunitário
People's Coach - Pedagogy
People's Coach - Pedagogia
People's Coach - Fighting Global Warming and Climate Change
People's Coach - Combater Aquecimento Global e Alterações Climáticas
People's Coach 2 Second Year - Pedagogy
People's Coach 2 Second Year - Fighting With The Poor
Subject:
Select subject
Lutando ao Lado do Pobre
Horticultura. Boa Cozinha.
Grandes Assuntos do Nosso Tempo
O Mundo Contemporâneo
O Meu Futuro
Língua
Disciplinas Pequenas
Período de treinamento
Section:
Select section
O Pobre, a sua comunidade local e a sua Unidade Produtiva - P1
Os Pobres lutando para melhores condições - Período 2
A sua Unidade Produtiva Lutando ao Lado do Pobre - Período 2 e 4
Exames - Lutando ao Lado do Pobre - Período 4
Type:
Training
To Tutor
For Evaluation
Exam Task
Courses
Experiences
Curriculum:
Curriculum
Curriculum+
Curriculum++
Sequence:
Title:
Wording:
A tarefa consiste em formular as ideias e os ideais da sua Unidade Produtiva pelas suas próprias palavras e escrevê-las em cartazes que podem ser exibidos no escritório/edifício.
Time:
hours
Introduction:
“A causa do desenvolvimento aceita a mais pequena contribuição” – citação da Carta.<br /> <br /> Ao longo da história da Humana foram sempre as contribuições de MUITOS que suportaram a espinha dorsal do trabalho de desenvolvimento.<br /> <br /> Todos têm a possibilidade de fazer parte – e isso sempre se mostrou uma estratégia de desenvolvimento vital.<br /> Das centenas de feiras da ladra organizadas para angariar dinheiro – a partir das doações de roupas oferecidas todos os anos por 10 milhões de pessoas – a partir dos milhares de pessoas na Europa e na América que, a cada ano, doam 10-20-25 ou mais dólares para a angariação de fundos dos Instrutores de Desenvolvimento, aos próprios Instrutores de Desenvolvimento os quais são provenientes de mais de 80 nações de todo o mundo, de todas as idades e formações e aos muitos milhões que são abrangidos pelos projectos da Humana. Em 2011 existiam 360 projectos que envolvem cerca de 11,5 milhões de pessoas em África, Ásia e América Latina.<br /> <br /> “A nossa experiência diz-nos que o desenvolvimento é um fenómeno internacional e nacional de seu pleno direito. Mas é a nível local e muito nas favelas das cidades e nas aldeias do campo que ACONTECE.”- citação da Carta.<br /> <br /> Foi sempre e desde o início a estratégia da Humana People to People deslocar-se às áreas rurais de África onde a maioria das pessoas vivem e em conjunto com elas trabalhar para mudar a situação. Conseguir que se envolvam – trabalhando lado a lado e aprendendo uns com os outros e com o trabalho de desenvolvimento que nós fazemos, capacitando, organizando comités, ensinando, etc. Para a Humana People to People nunca houve outra forma. Sendo uma organização de pessoas comuns – tendo-se inspirado para a criação da organização em encontros com pessoas comuns – foram sempre as pessoas em necessidade que cativaram os nossos corações e esforços.<br /> <br /> A partir do momento que as pessoas comuns se envolvem, aprendem a dominar novas habilidades e conhecimentos – nada voltará a ser o mesmo – as suas ideias mudam, as suas ambições mudam, elas conseguem atingir resultados usando as suas novas capacidades para perseguirem os seus sonhos e trabalham para suprir as suas necessidades.<br /> Hoje os projectos da Humana People trabalham para melhorar todos os aspectos da vida das pessoas envolvidas. Ao longo dos anos, a capacidade dos projectos aumentou significativamente assim como o número de pessoas envolvidas. Mais e mais actividades são incluídas visando mais das muitas calamidades e dificuldades com que se depara a vida nas áreas rurais.<br /> <br /> O progresso é óbvio.<br /> Mas óbvias são também as necessidades que ainda precisam de ser trabalhadas<br />
Directive:
<ol> <li> Leia o excerto da Carta de Humana People to People.</li> <li> Formule nas suas próprias palavras os ideais da sua unidade produtiva como os vê (os ideais são os princípios e valores que perseguem activamente na sua unidade produtiva).</li> <li> Formule as ideias da sua unidade produtiva (A ideia/ideias por detrás da sua linha de projecto em conjunto com as suas próprias adições relacionadas ao seu projecto específico e à sua prática na comunidade).</li> <li> Escreva-os num cartaz e pendure-os no seu escritório ou numa sala comum de pessoal do seu projecto. Incentive os seus colegas a lê-los. Depois de uma semana convide-os para uma chávena de chá e ouça os seus comentários aos seus cartazes sobre os ideais e ideias de seu projecto.</li> <li> Envie uma fotografia dos cartazes, juntamente com os seus textos sobre os ideais e ideias da sua unidade produtiva.</li> </ol> <br /> Ficheiros:<br /> <br /> F1. <u>A carta</u>, Humana People to People, 1998, Parte 7, p. 69-74
Preview:
Files:
Requirement:
No.
Title
Type
Edit
Delete
Examination:
No
Internal
External
Language:
English
Portuguese
Search words:
Unidade, Produtiva, ideias, ideais
Status:
In progress
';
Complete
';
Vouching:
1
